山东第一医科大学(山东省医学科学院)2025年诚聘海内外优秀人才

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山东第一医科大学（山东省医学科学院）诚聘海内外优秀人才

以一流为目标：积淀雄厚医学实力，建设国内一流大学

山东第一医科大学（山东省医学科学院）是山东省重点建设高校，也是山东省最大的医学科学研究机构，山东省高水平大学建设项目“冲一流”高校。“2024软科中国大学排名”位列医药类大学榜单第25位，ESI综合排名居独立医学院校第12名。

以学科为基础：强势学科勇攀高峰，完善体系优质育人

校(院)拥有本硕博和继续教育全过程人才培养体系。目前，拥有4个博士后科研工作站、3个博士学位授权点、19个硕士学位授权点、56个本科专业；临床医学、药理学与毒理学、生物与生物化学、分子生物学与遗传学、神经科学与行为学、化学、免疫学、微生物学、一般社会科学9个学科进入ESI全球前1%，其中,临床医学进入ESI全球排名前0.72‰。5个学科上榜软科世界一流学科排行榜，8个学科上榜U.S.News全球学科排名。2个学科入选山东省高水平学科建设学科，1个学科入选山东省一流学科，6个学科入选山东省重点学科。

以人才为支撑：两院院士引领学术，人才引进护航科教

校（院）有在职职工1.9万余人（含附属医院），具有高级职称人员4338人，博士学位人员2727人。其中，两院院士9人、海外院士2人、国家海外高层次人才计划专家5人、国家高层次人才特殊支持计划科技创新领军人才4人、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者5人、“长江学者奖励计划”特聘教授4人、“长江学者奖励计划”特设岗位专家1人、国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才7人、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者3人、“长江学者奖励计划”青年学者4人、国家有突出贡献中青年专家4人、新世纪百千万人才工程国家级人选4人。

以创新为动力：践行科教融合特色，创新学生培养模式

校(院)践行科教融合特，创新“大学+研究机构+附属医院”模式，择优选拔、组建拔尖人才特色创新班，有针对性地制定专业人才培养方案，实施“一对一”学业导师制，开展学生科研创新能力培养，实现教研实训一体化。整合国内外优质教育资源重点培养，打造医学科学领域及医疗服务领域的明日之星。

拥有10万多平方米全省最大、国内一流的医学科技创新中心，包含大型仪器共享平台、高等级生物安全实验室、大型生物样本库、高水平电镜平台（冷冻电镜、球差电镜）等，实行“PI制”、“大课题组制”和“大平台制”等多种科研组织形式。有全国重点实验室1个、教育部重点实验室1个、省部共建国家重点实验室培育基地1个、国家中医药管理局中医药科研实验室2个、国家卫生健康委重点实验室1个、山东省重点实验室7个、省部级科研平台50余个。

校(院)医学科技创新中心与国际管理模式接轨，达到全国一流水平，建筑面积8万平方米，具备为150个PI科研团队提供实验空间的能力。获得国家自然科学奖二等奖1项，国家科学技术进步奖二等奖8项，何梁何利基金科学与技术进步奖4项，吴阶平·保罗·杨森医学药学奖3项，山东省科学技术最高奖4项，全国创新争先奖3项，谈家桢临床医学奖1项、山东省科技奖励一等奖37项。大学组建以来共承担国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家级项目72项。

一、人才层级简介

（一）讲席教授

1、评价标准：具有国际视野和前瞻性思维，在服务国家战略和经济社会发展中发挥重要作用，学术造诣深厚，能引领学科赶超国际先进水平的两院院士及同等水平的海内外专家。

2、支持条件：以“一事一议”的方式提供国际上具有竞争力的薪酬、住房补贴和科研运行经费。

（二）特聘教授

1、评价标准：在学术领域取得国际同行公认的高水平原创性成果，或在本学科领域做出开创性工作，能够带领相关研究方向达到国际先进水平的国家级领军人才或同等水平的海内外专家。年龄一般不超过55周岁。

2、支持条件：可纳入编制管理，聘为教授/研究员，聘期内提供总额1950万元（人民币/税前，下同）的支持经费，聘任独立Pi，支持组建科研团队；协助解决配偶随迁、工作安排问题。

（三）杰出学者

1、评价标准：在学术前沿领域从事创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的国家级青年领军人才及同等水平的海内外专家。年龄一般不超过43周岁，40周岁以下优先。

2、支持条件：可纳入编制管理，聘为教授/研究员，聘期内提供总额1410万元的支持经费，聘任独立Pi，支持组建科研团队；协助解决配偶随迁、工作安排问题。

（四）拔尖学者

1、评价标准：在学术前沿领域从事创新性研究，具有独立科研能力和经验，在本学科领域取得较高学术水平、具有标志性学术成果的海内外优秀人才。年龄一般不超过38周岁，35周岁以下优先。

2、支持条件：可纳入编制管理，预聘为教授/研究员，年薪最高60万元/年，住房补贴100万元，聘期内提供科研运行经费最高60万元/年。

（五）骨干学者

1、评价标准：在学术领域从事创新性研究，具有较强的独立科研能力，取得一定的标志性学术成果，发展潜力较大的海内外优秀人才。年龄一般不超过35周岁，32周岁以下优先。

2、支持条件：可纳入编制管理，预聘为副教授/副研究员，年薪最高40万元/年，住房补贴50万元，聘期内提供科研运行经费最高30万元/年。

（六）青年学者

1、评价标准：在本学科领域取得具有一定学术影响的研究成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列的海内外优秀人才，年龄不超过35周岁，32周岁以下优先。

2、支持条件：可纳入编制管理，预聘为副教授/副研究员，年薪最高25万元/年，住房补贴30万元，聘期内提供科研运行经费最高12万元/年。

二、人才服务简介

1、人才公寓

校(院)为高层次人才提供“拎包入住”的临时公寓，从一室一厅到四室一厅，满足不同层次住房需求。

2、购房优惠

济南西部高端住宅项目中建大学里位于大学校园西北角，为本校职工购房提供优惠政策。4、6号双地铁始发(在建)，自建4.3万平方米商业配套，打造高知人文社区新标杆。

3、子女教育

学校配套建设九年一贯制小学、初中义务教育学校，并签约百年名校山大附中，山大附中被誉为“状元的摇篮”，济南市中考平均分top2。

4、驻地补贴

从市外引进,经市委人才工作领导小组办公室认定的A、B、C、D类高层次人才，给予每月2000-5000元的生活和租房补贴；最长补贴5年。 驻济高校新引进的全球TOP200高校毕业的博士研究生，给予15万的一次性购房补贴；或给予每月1500元的生活和租房补贴，最长补贴3年，两者就高享受。 博士后出站后留济(来济)的，给予最高25万元留济补贴。

三、联系方式

E-mail：rcgzb@sdfmu.edu.cn、furczp@126.com（邮件及个人简历请以“毕业学校+姓名+应聘专业+申请人才层次+博士人才网”命名）

电话：周老师 0531-59556783

地址：山东省济南市槐荫区青岛路6699号（济南校区）、 山东省泰安市岱岳区长城路619号（泰安校区）

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