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山东第一医科大学(山东省医学科学院)诚聘海内外优秀人才

山东第一医科大学（山东省医学科学院）是山东省重点建设高校，也是山东省最大的医学科学研究机构，入选山东省高水平大学建设项目“冲一流”高校。校（院）在济南、泰安设有校区，在济南、青岛、济宁等地建有研究机构，总占地面积6000余亩。

校（院）拥有一支以两院院士领衔的高层次人才队伍，其中国家海外重点人才工程人选、国家高层次人才特殊支持计划人选、国家杰青、长江学者等国家级人才64人，国家卫生健康委有突出贡献中青年专家、山东省泰山学者人才工程人选等省部级人才238人。

设有本硕博完整的人才培养体系，拥有1个博士学位授权一级学科，7个硕士学位授权一级学科，85个硕士学位授权点和51个本科专业。其中国家级一流本科专业建设点5个，省级一流本科专业建设点23个；国家级特色专业4个，省级特色专业8个；省级高水平应用型建设专业（群）5个，山东省新旧动能转换对接产业专业群1个，省级卓越工程师教育培训计划试点专业3个。

临床医学、药理学与毒理学、生物及生物化学、分子生物学与遗传学、神经科学与行为学、化学、免疫学、微生物学等8个学科进入ESI全球排名前1%，其中临床医学进入ESI全球排名前1‰。中国医学科学院科技量值排名居全国独立设置的医科大学第10位。1个学科入选山东省高水平学科“高峰学科”建设学科，1个学科入选山东省高水平学科培育学科，6个学科入选山东省重点学科。有省部共建国家重点实验室培育基地、国家卫生健康委重点实验室等省部级高水平创新平台50余个。近五年，获国家自然科学奖二等奖1项，国家科技进步奖二等奖3项，何梁何利基金科学与技术进步奖1项，山东省科学技术最高奖2项，山东省科技奖励一等奖9项。

拥有多家附属医院，并形成了山一大医疗体系，年均直接服务群众就诊1000余万人次。有国家临床重点专科16个，国家药物临床试验机构7个。目前指导全省开展职业病、皮肤病、寄生虫病、肿瘤早诊早治、辐射防护、防盲治盲、罕少见疾病等防治工作；拥有世界卫生组织合作中心。

校（院）以建成国内领先、国际上有重要影响的应用研究型一流大学为目标，全面推动内涵发展、创新发展、特色发展、开放发展，为高等医学教育和医学科学事业作出新的更大贡献。

一、学科领域

医学、药学、生物学、化学等门类相关专业及生物医学工程、健康医疗大数据、医学人工智能等与生命科学相关领域的博士研究生。

二、引进人才条件及待遇

（一）领军人才

1、A类：在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，对所从事的学科领域有创新性构想，能够带领相关研究方向达到国际先进水平的国家级领军人才或同等水平的海内外专家。年龄一般不超过55周岁。

支持条件：预聘为教授/研究员；年薪不低于120万元（税前，下同）；住房补贴不低于350万元（税前，下同）。聘任独立PI，配备科研团队，聘期内提供科研运行经费1000万元；协助解决配偶随迁、工作安排问题。

2、B类：在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的国家级青年领军人才或同等水平的海内外专家。年龄一般不超过45周岁。

支持条件：预聘为教授/研究员；年薪不低于80万元；住房补贴不低于260万元。聘任独立PI，配备科研团队，聘期内提供科研运行经费750万元；协助解决配偶随迁、工作安排问题。

（二）拔尖人才

1、A类：从事前瞻性研究，具有较强的独立科研能力和较高学术造诣，在本学科领域取得较高学术水平，具有标志性学术成果的海内外优秀人才。年龄一般不超过45周岁。

支持条件：预聘为教授/研究员；年薪不低于60万元；住房补贴不低于100万元。聘任独立PI，配备科研团队，聘期内提供科研运行经费300万元。

2、B类：从事创新性研究，具有较强的独立科研能力，取得一定的标志性学术成果，发展潜力较大的海内外优秀人才。年龄一般不超过45周岁。

支持条件：预聘为教授/研究员；年薪不低于45万元；住房补贴不低于60万元。聘任独立PI，配备科研团队，聘期内提供科研运行经费250万元。

（三）骨干人才

在本学科领域已取得一定影响的研究成果，有成为学术带头人的潜力，学术水平居于本学科领域同年龄层次学者前列。年龄一般不超过40周岁，35周岁以下优先。

支持条件：一般预聘为校聘副教授/副研究员；年薪不低于40万元；住房补贴不低于55万元。聘期内提供科研运行经费200万元。

（四）招收博士后

具有良好的政治素质、道德修养，身心健康，在国（境）内外取得博士学位一般不超过3年；年龄一般不超过35周岁，在本领域重要期刊发表过较高水平的学术论文，有较强的科研能力和学术研究潜力，具备专职从事博士后研究工作的条件。在站期限一般为2年，有特殊需要者可延期1年。

相关支持：

1、全职博后年度薪酬由三部分组成：校（院）提供年薪；合作导师提供生活补助；所在城市提供工作补贴。

（1）第一年实行基础年薪制，校（院）统一提供基础年薪25万元（税前，含社保公积金等，下同）；第二年实行目标年薪制，博士后最高可申请目标年薪35万元。

（2）招收单位与合作导师根据博士后业绩表现，提供生活补助6-18万元/年（税前）。

（3）济南市对于全职入站的博士后给予每人每月5000元补贴（计6万元/年），可支持24个月。

（4）出站后留济就业，符合条件的给予一次性最高25万元的留济补贴。

2、对于入选国家和省博士后创新人才支持计划、国（境）外交流项目的博士后，可直接获取“山东惠才卡”，凭卡享受29项绿色通道服务。校（院）为入站博士后提供人才公寓，因工作驻地较远无法安置人才公寓的由所在单位提供租房补贴。正常评聘高级专业技术职称并共享校（院）职工其它福利。

3、鼓励支持申报上级资助计划项目,获批国家自然科学基金、博士后基金项目等资助的博士后，校（院）将给予一定经费匹配支持。对于35岁以下，毕业于软科世界大学学术排名前200位高校、自然指数前100位高校和科研院所的博士后，省自然科学基金按规定程序直接给予青年项目支持。

4、中期考核优秀或良好的博士后，可提前与校（院）签署人才引进意向。出站后优先纳入校（院）人才引进（提升）计划，经评价达到骨干层次人才可享受年薪、住房补贴、科研运行经费的支持，直接聘为教授/副教授，认定研究生导师资格，研究生招生计划予以保障；符合我校师资水平的人才纳入编制管理。

三、应聘方式

E-mail：furczp@sdfmu.edu.cn、furczp@126.com（邮件及个人简历请以“毕业学校+姓名+应聘专业+申请人才层次+国家考研网”命名）

电话：王老师 0531--59556786

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