找工作面试，初试过了，复试都会干些什么？

文字|有玉姐姐

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一般公司的招聘过程中，都会有不止一场面试。至少会有两次初面试和两次复试，更多的时候，会有第三轮和第四轮面试。

或许很多很少或者从来没有参加过比较正式面试的应届毕业生或者求职者都会感到困惑：

初审时需要和公司讨论的问题我都已经讨论过了。复试时我应该做什么？

这个问题的答案将在下文揭晓。

一般来说，每一轮面试其实都是不同的面试官。

这些面试官可能是HR、入职后的直接主管、间接主管等。

每个面试官的角色不同，考察和关注的问题也不同，他向求职者提出的问题也会有所不同和有针对性。当然，难免有些问题会被问一遍又一遍，有时重复率还蛮高的。

然而，如果不同的面试官问同样的问题，他们可能想要检查不同的东西。

因此，为了了解特定面试的复试会问什么以及如何回答这些问题，了解谁在面试我们非常重要。

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一般雇主的基本面试流程

在人力资源职能和员工能力都比较成熟的公司，一般来说，人力资源部门会进行第一轮面试，以进行第一轮筛选：

特别不符合企业价值观、不符合公司基本招聘要求的候选人，基本会止步于本轮面试。

对于熟悉业务的人，尤其是部门里有HRBP的人来说，初次面试HRBP通常会涉及到对基本业务知识、技能和过往工作经验的一些初步判断。不符合这些要求的求职者基本上会止步于HR的第一轮面试。

这样做的目的是为了让第二轮最重要的面试官，也就是被招聘职位的直接主管，节省面试时间，只面试已经符合基本要求的求职者。

在通过了所应聘职位的直接主管的第二轮复试后，如果还有进一步的复试，一般来说，求职者还要面对间接主管。

在人力资源职能和从业人员都比较不成熟的公司中，一般来说，HR招聘更多的是辅助角色，只负责安排面试以及最终的offer和薪资谈判。

求职者的初次面试通常是与所申请职位的直接主管进行面试，然后会安排间接主管进行复试。

如果还有进一步的面试，通常是HR面试。

然而，在这样的面试流程下，招聘部门的领导已经通过了面试。说到HR，更多的是形式而不是内容。只要没有什么大的问题，基本上都会直接进入薪资和offer的谈判。

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不同角色面试官复试时应重点关注的要点

一、用人部门直接领导复试时的注意要点

在为自己招收下属时，管理者最关心的无非两点：

一是面试官是否胜任该岗位，即具备哪些专业知识和技能，以及必备的综合能力；

其次，看面试官是否“好用”。

对于“好用”，不同性格的管理者会有不同的标准。比如，有的更喜欢所谓“执行力强”的员工，听话、容易管理，最好按照领导的想法做事；

另一方面，一些管理者更喜欢积极主动、体贴的员工，并且不必担心领导者。当然，这样的管理者一般需要能够容忍个性很强的员工。

建议面试时此时最好表现出自己的独立思考和独当一面的能力，同时还要表现出更多的团队精神和合作精神。这样，无论什么类型的管理者，只要专业能力过关，大家都愿意和你一起工作。

2、复试时注重用人部门的间接领导

一般来说，间接领导不会特别干涉下属经理的用人细节。对于通过下属面试的求职者来说，一般会关注：

在专业知识和专业能力方面，您的下属管理者的判断是否错误；

关于公司及部门未来更长期的战略和发展，求职者是否满足部门对未来人才的需求（包括是否具备额外技能、学习能力和成长潜力等）；

是否符合整个部门的团队文化和价值观。

三、HR复试时应重点关注的问题

作为面试官，HR 最重要的任务是：

确定面试官的基本硬性条件是否符合要求，如学历、工作经历、证书等；判断面试官是否存在雇佣风险，例如是否与前一家公司签订了竞业限制协议、是否正常离职、是否存在劳动争议等。身心健康等；确定面试官是否符合公司的核心文化和价值观；判断面试官的一些通用能力和素质是否符合标准，如基本的沟通表达能力、逻辑思维能力等；判断并审查面试官的简历以上信息是否属实？如果招聘部门确定要聘用求职者，HR也会关注求职者过去的收入和期望薪资。 03

如何有针对性地准备复试

以上，我们梳理了一般用人单位每轮面试的具体安排，也总结了不同角色的面试官在面试时关注的重点。

接下来可以回答如何更好地准备复试。

一方面，想要有针对性地准备复试，就必须知道复试的面试官是谁。具体信息您可以直接询问通知您复试的HR：

“这次复试的面试官是谁？他是我面试的职位的直接主管吗？”

你也可以根据你的第一次面试做出推断。如果第一次面试的面试官已经介绍了你的身份，或者从面试问题推断第一次面试的面试官是HR，那么复试几乎肯定是用人部门的直接主管。

另一方面，针对复试面试官重点关注的问题做有针对性的准备：

如果你所应聘职位的直接主管重新审核，你应该提前检查你的专业知识和技能，以填补空白。根据你的简历内容和该职位的主要职责和要求，猜测你会被问到哪些专业问题以及你应该如何回答；

如果你正在面试你所申请职位的间接主管，你应该阅读一些你所在领域的前沿信息，一些最近的公开新闻和你所申请公司的采访，并添加一些行业和战略层面的谈话点；

如果是HR复试，你应该思考一下你的期望薪资是多少，在薪酬方面你还有哪些要求，以及如何与HR详细讨论。您还应该考虑一些最常见的一般面试问题，例如离职原因和时间。我该如何回答是否能找到工作、未来的职业规划等？

做好了以上的准备，你就能更轻松地面对接下来的复试了。

我是幽雨姐姐。我在一家上市公司的HR工作了10多年。我专注于分享有关工作面试和职业发展的实用信息。关注@游盈工场youyujie，一起成长，成为更有选择性的职场人。

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