建国以来有94万博士毕业，而2023年在读博士居然是61万

你想攻读博士学位吗？工作后？一旦你知道了一组数字，你可能就会放弃这个想法。根据2020年第七次人口普查，全国博士人数约为94万人，根据教育部2023年统计，在校博士人数已达61万人。也就是说，未来5到8年，博士生数量总体将增长60%。

博士生入学人数仍在以每年14万人的速度增长，延迟了就业，加剧了博士生的内卷化。当年毕业生总数中只有20%愿意去企业，其余的只能去体制内。

当每年有10万名医生毕业时，大学教师的招聘门槛将无限提高，但他们的工资却会直线下降。事实上，高校大规模招聘教师的原因之一就是硕士学位招生的大规模扩招。我们先来看看硕士项目的招生情况。 2016年学生人数为58万人，2023年学生人数为125万人，7年内翻了一番。未来硕士招生数量肯定会放缓，相应的教学岗位也不会像往年那样快速增加。

除了扩大硕士学位招生、争创双一流大学外，高校合并评级也加剧了高层次人才引进数量的快速增长。时间不够，补数量。因此，高校提供的安置补助和年薪都比以前要高。就连浙江丽水，2017年的安置补助也超过100万。这是为了快速抢占人才。不考虑安置补助能否兑现承诺。当时对于5.8万名博士毕业生来说，还是有很大吸引力的。

随着大量的博士毕业生，大学的人才引进政策将不再那么激进。除了经济上的考虑，申请人数的增加也是一个重要因素。只能根据文章和第一学位的申请人数来确定。比如学士、硕士学位要求985，1个领域5篇文章，并开始要求子期刊。如果申请人数仍然很高，那么结算费用和各种福利将进一步减少。其报酬甚至不排除与硕士学位相同的笔试和面试。

地级市学校也将效仿。有些要求太高了，三年前就招不到人。但以博士发表文章的速度，他们达到大学的要求只是时间问题。据韩国媒体报道，2021年全球SCI论文数量排行榜中，中国以18.68%的份额位居第一。一方面大量博士毕业，另一方面发表文章数量居世界第一。

随着文章越来越多，大学的要求也越来越高。原来博士都对欧洲和美国感兴趣。近年来，越来越多的博士留在中国。从海外归来只是一次经历，他们已经开始入读普通大学。建国初期，读博士非常难，但现在985项目都要求有海外经历，副教授也不一定能考到。这种内卷化的下一步就是逐年增加晋升或离职的人数，为刚毕业的博士腾出空间，缓解应届毕业生的就业压力，减少在职人员的福利待遇。服务老师等，迫使部分人离开。可能考核周期从原来的5年变成了3年，甚至1-2年。

考核周期内必须完成加入公司时承诺的科研任务。不能完成任务的人必须离开，这样就会出现空缺的职位。 2023年博士就业率为94.74%。除了人工干预之外，要实现这一数字，高校教学岗位的拓展也做出了非凡的贡献。因此，保证高校招生数量也就保证了就业率。

例如，在北京中国生物科技有限公司，他们的研发岗位要求必须是应届博士生。博士后就进不去。很多国企、事业单位都担负着缓解应届毕业生就业的任务。结合当前高校无法扩大招生的情况，为保证职位保持一定的空缺率，已经就业的博士压力倍增。也就是说，这不仅仅是同期加入的医生之间的竞争，早期加入的医生也将参加这一轮的竞争，看看谁能做到。

我们来谈谈报酬。 2010年前后，海归去985大学时，有的可以提供住房，至少还有安家费，但现在能有职位就不错了。这仍然是一种只有在国外取得了相当好的博士学位才能获得的职位。

目前升职或离职岗位的工资高于全职教师。目的是为了让博士能够快速发表文章，增加学校的影响力。以中国农业大学为例。一名全职任教的副教授，每年的绩效奖金只有25万元。

随着博士人数的增加，安置费用和人才补贴将逐渐减少。有成绩就可以留下来；但5年后，没有科研成果，企业就无法进入。真有可能与太原师范大学竞争。学院的公告也是如此，他并没有晋升为后勤保安。

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