2023年秋季招聘季即将结束，“学历”关键词频频出现在今年秋季热搜榜上。

人们讨论“一级学历歧视”现象的曝光，讨论985、211学历是否真的显着影响学生的能力。这些讨论的背后，都有一个统一的现实导向，那就是学历对于应届毕业生就业的意义。

12月1日，南风窗公众号发布“一级歧视”报道《花三年读硕士，就业还要靠本科》，位列微博热搜第一。在微信和微博的6000多条评论中，读者广泛分享了自己对学历与就业关系的经历和思考。

在随后的讨论中，我们认识到，“一级歧视”的背后，不仅是“学历决定能力”的片面评价体系，还有更现实的原因：硕士、博士人才数量的扩张。多于。导致就业市场无法有效消化。

硕士及以上人才不断增加，市场无法有效消化/《不过是先出生的我》 剧照

硕士学位毕业生数量仍在增长。

据中国教育报相关报道，2016年以来，考研报名进入高增长阶段。 2015年至2022年年均增长率达到15.8%。 2022年将再次高位增长，增速超过21%。

在报考人数不断上升的趋势下，即使2023年报考人数增长放缓，但不可否认的是，研究生规模十年间翻了一番。 2011年研究生招生总数为56万人，2021年已达到近120万人。

学者李斌和白岩在论文中进一步指出，研究生培养规模的扩张速度快于本科生。 1998年，本科生与硕士生招生比例为100：8.8，2017年升至100:17.58。2023年上半年春招季，北京市教委发布的统计信息显示，研究生毕业生人数2023年北京高校出生人数将首次超过本科生。

“在内卷化的压力下，本科生越来越不敢找工作，觉得必须读硕士。” 51job首席人力资源官冯丽娟告诉南风窗记者，这种内卷化有时会导致学生读研的盲目性。和非必需的。

作为20世纪70后的资深人力资源专家，冯丽娟于1999年加入51yo，开始从事人力资源研究。针对求职者，她和她的团队连续多年发布“中国模范雇主”榜单和“大学生最喜欢的雇主”榜单。此外，在行业微访谈节目《二马氏的饼干》中，冯丽娟还走访各大雇主企业，进行人力资源领域的深度访谈，关注雇主对优秀人才的需求。

《黑话律师》剧照

但现实是，投入更多并不一定意味着你会获得更多。冯丽娟发现，不少硕士生在求职过程中都有较高的求职期望，但求职却并没有想象中那么顺利。

她指出，原因是越来越多的硕士及以上人才进入市场，但现有就业市场没有足够的职位与他们相匹配。 “事实上，公司里的很多职位都需要学士学位。”

硕士生的大量简历的提交，增加了企业筛选的资金，这也使得职位竞争更加激烈，筛选条件更加严格。企业对申请者第一学历的限制，以及对学士、硕士专业连续性的重视，都是激烈竞争的结果。

一些企业出于岗位需求、成本管理、人才长期发展等方面的考虑，甚至更愿意聘用本科生，而不是高学历人才。

冯丽娟总结道，高等教育与就业的相关性越来越弱。这是当今求职者需要面对的严酷现实。在这种现实之下，调整期望、制定长期计划来帮助自己做出更好的职业选择，可能比学历、能力和努力更重要。

以下是冯丽娟的账号：

硕士毕业生增长

2020年以来，我们发现了这个迹象。在招聘过程中，企业发现他们收到的硕士学位简历多于学士学位简历。硕士毕业生找工作的比例不断增加，整个市场呈现出受过高等教育的就业趋势。

事实上，公司里很多职位都需要学士学位，比如财务、人力资源、行政职位。企业收到的大量简历都是针对硕士学位的，但这些职位并没有那么高的学历要求。

学历与工作要求之间的不匹配在文科、商科和法律相关职位中尤为常见。对于大多数技术职位，尤其是工程和研发领域的职位，硕士学位是相对合适的。然而，在与文科、商科、法律相关的职位上，企业可能会觉得硕士学位有点太多了。这也与每年硕士毕业生的结构有关。但总体来说，无论哪个具体行业，拥有硕士学位的求职者都有所增加。

从我们对毕业生求职意向的调查中也可以看出一些端倪。我们对应届毕业生的工作意愿进行了调查。 2018年以来，硕士毕业生的工作意愿相对最强。本科生倾向于继续研究生学习、出国或花时间参加公开考试。

硕士毕业生工作意愿比较强/《二十不惑》剧照

另一方面，从企业对人才的应用需求来看，他们实际上对硕士学位员工的需求并不强烈。这种选择的原因有很多。例如，从成本管理的角度来看，硕士学位可能意味着更高的薪水。例如，考虑到学历对应的工作内容和能力，本科生一般接触基础知识，硕士生一般接触基础知识。学习具有一定的研究性质，这与不同的工作内容有关。

从员工管理的角度来看，企业也会倾向于选择学历更匹配的求职者。因为学历少的人在销售、门店导购等岗位上会相对更配合。另一方面，这些职位对于硕士、博士的高学历人才来说也有点浪费。

最重要的考虑因素是该职位的具体需求。虽然硕士生平均收入高于本科生，但增幅有限。这个时候，公司就会从长期聘用、长期培训的角度来看待。如果这个职位要求的技能不是那么强，但是求职者的学历很高，公司会觉得他在这个职位上的时间有挑战性，那么公司当然不愿意（聘用） ）。

学历与岗位的匹配影响着岗位人才的稳定性。比如，我曾经了解过一家零售行业知名的跨国公司。他们最初要求本科生招聘管理培训生，但后来发现三分之二的本科生在一年内就离开了。

《三十而已》剧照

为什么？因为作为管理培训生，需要在零售店工作一年，很多人觉得我这个本科毕业生难以忍受在店里工作，所以就离开了。所以公司后来招管理培训生的时候，只招中专或者大专学历的。匹配度很高，流失率降低。

目前，企业70%至80%的岗位一般都是一线基础岗位。大部分是面向客户、面向用户的，比如服务、销售。这些基本立场占了大多数。在这些基础岗位上，员工的工作能力其实更多的是体现在实际工作中，能力的提升也依赖于工作实践中经验的积累。因此，求职者不一定需要攻读硕士学位才能胜任该职位。很多企业也认为，我们学校的教育水平与岗位所需的业务能力存在差距。

所以最后我们会发现硕士毕业生很多，但是没有足够大的就业市场与高学历相匹配。

高学历，也要连续性

研发岗位主要需要高学历人才。比如芯片、制药、工程、电子等。他们倾向于聘请受过高等教育的人担任这些职位。对于某些职位来说，即使是硕士学位也是不够的。企业可能会觉得硕士学位不一定有足够的创新和研发能力来满足这个职位的需求。这样的职位有，但不多。

企业在聘用高学历人才时，也很关心人员的职业连续性。这个问题在硕士生中比较常见。许多本科生在攻读研究生时专业没有连续性。他们会因为不喜欢本科专业而转专业去读研究生。

然而，企业不太相信拥有广泛学士和硕士专业的求职者，尤其是当工作对专业性有强烈要求时。从企业的角度来看，中国本科生的基础教育非常重要，所以他们不仅看求职者的硕士专业，还看本科专业，这也在情理之中。最终，与非连续专业的学生相比，企业更愿意招收在同一专业学习了六七年的学生。

相对而言，同一专业的学士、硕士学生更受企业信任/《装腔启示录》 剧照

这种专业的不连续性主要发生在文科和商科专业，也包括一些理科专业。一般来说，理工科对专业深度有要求。如果想要跨专业，前期还是需要一定的基础和相应的知识。所以跨专业能否成功也取决于专业的门槛。据我们了解，大多数电子、工程、医学专业具有较高的连续性。不过文科和商科专业比较容易进，专业上的不连续性也会比较多。

例如，我曾经了解到一个本科专业是哲学的学生。后来他觉得这个专业不好找工作，就去读金融硕士。然而硕士毕业后，找工作依然困难重重。在学过金融3年和7年的求职者之间，企业肯定更愿意选择学过金融7年的人。

这时候，如果我们面对的是一个竞争激烈的职位或者公司，他们就可以收到大量高质量的简历。如果企业有选择的话，他们会更加注重学士和硕士专业的连续性。

《二十不惑》剧照

即使是对学历要求较高的职位，今年的招聘也普遍饱和。因为今年大部分公司的公开招聘职位都没有那么多，除非公司有非常多的要求和限制，否则90%以上的职位都比较饱和，而且越好的公司越是如此。

但与此同时，小型私营企业也面临着招不到人的问题。他们招本科生很难，硕士就更难了。我们的毕业生基本上不会考虑小的、不知名的私营公司，或者即使去了也留不下来。这种现象仍然很常见。

选择比努力更重要

现有的就业市场无法吸纳那么多高学历人才，但仍有不少本科生去读研究生。仅看考研人数，除今年略有下降外，过去已连续八年增长。

客观来说，学士学位已经是比较高的学历了，但随着攻读硕士学位的人越来越多，本科生会越来越不害怕找工作。由于内卷化的压力，他们觉得自己必须去读个硕士学位。

当大家都在做论文的时候，读研的盲目性和非必要性就凸显出来了。

读研的盲目性和非必要性显而易见/《无法成为野兽的我们》剧照

我们调查了本科生读研的目的，大致可以分为三类。

一是深入专业学习。学生的学士和硕士专业相同。他希望能够在这个专业领域更加深入地学习，变得更加专业。在求职时，他也愿意寻找更适合自己专业的。专业性高。

另一种选择是跨专业读研究生，但本科专业不适合，希望改成市场上更受欢迎的专业。

第三种是根本不想进入职场。他们可以通过研究生入学考试并学习。至于完成学业后能否找到合适的工作，学生在报考时并没有考虑太多。

在这种情况下，有时学生攻读硕士学位的目的与实际就业情况存在很大偏差，专业学习与就业脱节。

一方面，年轻人的工作观念和职业需求发生了很大变化。另一方面，就业市场在不断变化。很多同学都会参考自己兄弟姐妹的就业情况。然而硕士毕业三年后，不同行业之间的就业市场会出现较大波动。很难根据报考时的预期来衡量当前的市场。

《三十而已》剧照

这导致了非常残酷的局面。很多学生会发现，自己又学习了三年，投入了更多的时间和精力，但最终却得不到预期的结果。

归根结底，对于大多数硕士生来说，他们实际上是在与本科生竞争机会。当他要争取一些只需要学士学位的机会时，学历与职位的匹配也需要求职者调整自己的期望。

很多硕士生没有这个概念。他们获得硕士学位后，对找工作的期望与本科时有所不同。有些人的心态可能是我已经是硕士研究生了，干不了这份工作。但就业市场尚未达到这个水平。现在的问题其实是，如果你是硕士毕业生，公司愿意给你本科职位吗？也许从公司的角度来看，他们不一定觉得能留住你。

调整期望很重要。在高学历人才不足的就业市场中，企业会随着市场的变化调整用人标准，个人也需要调整求职预期。然而，现在很多学生的痛点是，如果不够高，甚至还不够低。

此外，当前高等教育与就业的相关性越来越弱。以前，因为硕士学位很少，所以企业对一些职位有需求。但随着硕士学位数量的增加，两者之间的相关性逐渐减弱。学生也应该清楚地知道，本专业的研究生学位不一定能满足他们的职业需求。

《无法成为野兽的我们》剧照

对于现在的求职者来说，选择比努力和能力更重要。今天的求职者必须做好准备。他们面临着一个相对残酷的市场。但不少学生对就业市场的了解不够，把就业的心思放在最后，这显然不利于求职。

另一方面，也有不少学生对工作持消极态度，逃避工作。但实际上，就业市场存在周期性变化。与其袖手旁观，不参与市场，其实可以在工作中多探索，找到自己的优势。

就业市场是周期性的，有低潮期和上涨期。现在我们需要思考的是，如果市场好起来，我们是否能够抓住机遇，获得更好的就业机会。这就需要我们在探索中做出更长远的规划。但如果求职者一直回避、不参与，这些事情就很难搞清楚了。

正如我之前所说，学校教育和实际业务之间存在距离。很多事情只有通过实践才能学会。这并不是什么大话，因为学生最终还是要找工作的，无论是毕业后一年还是两年。

本文图片部分来自视觉中国，部分来自网络。

作者|朱越

实习生黄依琳

编辑|吴庆

排版|菲菲

版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有。如有侵权，请联系本站编辑删除。