天呐！博士毕业找工作，居然卷不赢本科生…

晓科大学岛

1博士就业状况

对于成千上万的学子来说，高考一度被视为“改变命运”的最重要途径。考上大学意味着有更高的起点和体面的工作。

如今，这种趋势似乎已成为过去。随着大学毕业生数量的增加，找到自己喜欢的工作变得越来越困难。激烈的竞争之下，求职之路变得越来越复杂。情况变得越来越艰难。因此，很多人选择攻读研究生和博士学位。考试，以提高自己在未来求职中的竞争力。在大家普遍的认识中，学历越高，就越容易找到工作，尤其是博士。作为最高学术水平，属于金字塔的顶尖人才。社会急需的高层次人才。

然而，随着近年来硕士、博士招生规模的扩大，攻读硕士、博士生人数的增加，“学术内卷化”现象也随之而来，网上也出现了不少讨论，比如： 博士学位不值钱，毕业后找工作还不如博士生。硕士生、本科生等

来源：百度

来源：网易

来源：搜狐

最新的大学生就业能力调查报告数据显示，学历的提高会导致就业率相应提高。相对而言，博士毕业生就业形势最好，就业率最高，总体就业率超过90%。

资料来源：大学生就业能力调查报告

数据分析显示，2015年至2020年，博士毕业生就业285729人，平均就业率94.01%；失业人员18291人，平均失业率5.99%。随着国家扩大博士招生政策的实施，博士毕业生人数逐年增加，博士毕业后总体就业率逐年下降，失业率逐年上升。就业率从2015/2016学年的94.91%逐渐下降至2019/2020学年的91.34%。失业率从2015/2016学年的5.09%逐渐上升至2019/2020学年的8.66%[1]。

来源：豆瓣

来源：参考文献1

从上面的数据我们可以看出，即使是博士生也不能保证100%的就业率。存在失业的情况。但博士毕业生总体就业率仍高于90%。不过，我们仍然可以分析和探究为什么这些年来博士生的就业率逐年下降。

2 博士毕业生就业难原因分析

“就业范围窄，就业机会少。

与硕士生和本科生相比，博士生的研究领域更加细化，博士研究更加专业、更加深入。专业精细化意味着他们的专业知识可以发挥的领域非常有限[2]。因此，就业市场需求低，导致就业范围窄，就业选择空间小。比如，一些小公司和机构根本就没有博士生岗位，也没有必要招收博士生等高端人才。一些大型企业机构虽然对博士生的需求量比较高，但对专业素养和业务能力的要求也很高。很多企业希望博士生一到就能够承担一些本专业的研发项目。

其次，大多数博士毕业后倾向于在大学或研究所工作。但此类机构人员流动性低、缺口不大，高校招收的人员数量受到国家人事编制的严格限制。与此同时，大量大学实行晋升或离职制度。导致博士就业竞争激烈，出现僧多人少的局面，竞争加剧。因此，博士毕业生进入大学或科研院所的难度越来越大，这也加剧了博士生就业机会狭窄的现状。

“对于雇主来说，招聘成本很高

博士生毕业后的薪资普遍高于硕士生和本科生。一些用人单位尤其是企业拒绝博士生的一个重要原因就是用工成本问题。比如有些岗位其实并不需要很高的专业知识和技能，硕士生和本科生就完全可以胜任。那么用人单位肯定会倾向于招收硕士生、本科生等学历相对较低的人才，因此用人成本就会增加。减少。

来源：智研咨询

“期望太高

对于一名医生来说，数十年的刻苦学习，消耗了大量的时间和经济成本。这期间，他经受了各种磨难和诱惑，只为了拿到博士学位，进入社会有一份高薪体面的工作。因此，博士在找工作时，普遍对工作福利抱有较高期望，渴望找到一份与自己努力相匹配的工作。他们必须无愧于博士生的身份，不辜负父母、亲戚和同学的期望。其次，很多博士生在求职初期一般都会给自己定下求职的范围，比如就业城市、就业方向、薪资等。毕业后，大多数博士毕业生都去往国内的知名大学和企业。大城市。这就导致了这些职位的竞争非常激烈，一些当地的小学校或者小企业即使工资很高，也很难招到自己想要的人才。

很多博士生在求职初期只是根据自己的意图来提交简历。这可能会导致他们无法找到目标工作。同时，他们错过了很多优质岗位的简历投递期，导致失业和遗憾。建议大家找工作时要放长远的眼光，扩大求职范围，拿到offer后再筛选自己想要的工作。我身边的一些师兄师姐在找工作的时候就遇到了这样的情况。无论如何，他们都必须在大城市找到工作。即使一些小城市能够提供高工资的就业岗位，他们也不愿意回去。

而且博士生毕业后也存在反差现象。与硕士生和本科生相比，博士生的圈子较小。毕业后，如果身边的同学找到了一份不错的工作，而自己找到的工作却不尽如人意，那么很可能在心理上产生了人生失败等消极想法。

“年龄问题

博士生毕业时不可避免地面临年龄问题。大多数博士生毕业后已经30岁左右了。根据《中国博士质量报告》数据，2006年34岁的博士毕业生比例超过2/3[3]。到目前为止，这个比例还是比较高的。目前，大多数学校的博士学位制度已由三年改为四年，仍有不少博士生无法按时毕业。因此，博士学位毕业一般需要四年以上的时间。因此，博士生毕业后通常会面临婚姻、生育、家庭事务和家庭压力等问题，在工作中更容易面临年龄门槛。

尤其是对于女医生来说，结婚生子会对她们的职业生涯产生很大的影响。这也是用人单位的顾虑和忌讳。因此，女医生找工作的处境更加困难。

“缺乏个人能力条件

无科研成果

对于博士而言，科研成果或项目经历是用人单位衡量科研能力的主要考虑因素，因为博士作为高层次人才，在工作中需要承担重要层面的科技创新和技术开发或团队领导工作。因此，科研成果的产出和项目经验是用人单位判断个人能力和招聘意向的重要参考因素。因此，在博士期间，最好尽可能多地产出科研成果或者参与一些项目，这样找工作的时候就会更有底气。更大的竞争力。

求职准备不足

博士毕业季，不仅要面临找工作的问题，还要面临毕业论文的撰写、毕业答辩、补充论文资料等，因此很多人投了简历，却花很少的时间准备用于面试和笔试或了解雇主的要求。你需要等待，这会导致面试质量低下，浪费面试机会。

因此，在找工作的时候，还是需要规划一下自己的时间分配，在面试前做好准备，比如练习自己的表达能力，了解招聘职位和用人单位的需求，按需准备，发挥自己的优势和优势。避免弱点。

“就业环境对就业的影响

随着学历教育的普及和招生规模的逐步扩大，2020年博士生招生规模已突破10万人[4]。近年来，大量博士毕业生涌入就业市场，造成人才饱和、就业竞争激烈的局面。另外，从2018年到现在，疫情反复出现，被称为疫情时代。从高校和企业来看，国家对高校和企业的财政补贴受到疫情影响，都有不同程度的减少，部分项目也因疫情影响而难以推进，导致招聘人员减少、工资降低等，有的企业甚至出现大规模裁员。

而且，近年来，随着国际政治经济形势的动荡，大多数海外博士生甚至来华留学的留学生都选择在国内就业，这进一步加剧了国内就业机会的减少和激烈的竞争。

3. 如何应对困难，增加就业机会

“扩大就业机会，就业多元化

从传统角度看，博士生的就业渠道是大学和科研院所。很多博士生本身就有一个根深蒂固的想法，就是毕业后进入大学或研究所进行学术研究。这主要是因为博士期间主要培养科研思维，侧重于某个小方向的深入研究。因此，博士生毕业后在某一专业领域具有较高的专业水平和研究能力，更符合高校和科研院所的招聘需求。

2015-2020年中国博士毕业生就业单位分布[5]

博士就业不限于大学或研究机构。这其实是一个比较有限的想法。近年来，随着我国经济的发展和企业产业结构调整升级，一些大型企业，如国有企业或外资企业，具备了搞科研的条件。研究用于发明新技术、开发新产品等，因此企业对博士毕业生的需求越来越大。企业博士生的待遇和晋升前景远高于大学博士生。比如，小客课题组的一位导师提到，工作了六七年，终于成为了副教授，工资一般，科研压力很大。然而，她的同学毕业后都进入企业工作，现在已被聘为副教授。进入管理层，实现年薪百万。另外，博士学位培养一个人系统研究和学习的综合能力。可能这个专业就业比较方便，但也有在其他专业领域快速学习的能力。

与单调、枯燥的科研生活相比，并不是所有的博士生都喜欢或者适合科研。因此，毕业后选择职业时，没必要违背自己的内心，选择自己不喜欢的工作领域。你可以选择自己真正喜欢或者适合的领域。场地。例如，在我们攻读博士学位期间。学习时，除了学习专业知识，我们还做仪器测试或者撰写编辑科研绘图文章等。如果你在某一方面有优势，也可以重点发展，在找工作时突出你的优势未来，选择自己喜欢的工作类型。比如你科研能力较差，但对测试仪器非常精通，毕业后也可以选择。大学实验室测试岗位或仪器仪表公司就业等

“提高个人竞争力

提升专业能力

博士生在某一专业领域进行研究。未来找工作时，他们也会专注于某一特定专业，并在该专业领域进行深入研究。因此，博士生在攻读博士学位期间最重要的是要有较强的专业能力。只要他们的专业能力足够强，他们就是不可替代的。用人单位在招收博士生时，希望他们能够从事高科技工作。因此，如果他们在自己的专业领域实力雄厚，并且有一定的独特见解，那么在招聘时就会受到青睐，入职后也更容易受到重视。

做好职业规划，明确就业方向

在漫长的博士生涯中，我们有足够的时间了解自己的能力和特长。在毕业季临近的时候，我们可以根据自己的就业意向和就业市场的需求，尽早确定自己的就业方向（可以咨询往年的学长或者已经有就业情况的同学）。

这样可以让你有足够的时间去准备目标职位所需的条件，也可以让你在求职过程中过滤掉不必要的职位，让你集中精力，发挥自己的优势，快速掌握适合您需求的内容。提供就业机会，提高求职效率和成功率。

积累工作经验

博士期间，我主要从事理论研究，但参加工作后，所在单位更注重产出，希望为单位创造实际价值。特别是对于企业来说，一些科研成果不再局限于理论研究。他们更注重科研成果转化为产业化，能够投入市场创造经济价值。因此，博士生在学习期间也应该为自己积累一些相关的工作经验，尤其是工科生。他们可以多参与一些项目，积累工作经验，了解市场需求，关注行业动态，适当积累一些人脉。找工作的时候，你不会束手无策，胡作非为。

尝试自己创业

博士期间，不仅会发展专业能力，其他综合能力也会得到锻炼和提高，如创造力、抗压能力、沟通能力、表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等另外，博士生更容易接触到各个领域的优秀人才，可以在很大程度上增长见识，拓展知识面。毕业后，如果你有较强的个人能力和洞察力，在条件允许的情况下，你可以考虑尝试自己创业。

这样，你会对自己的专业领域有深刻的理解和洞察，而且在学校期间也会积累一定的人脉，比如导师、同学等，这些都是对自己创业非常有利的条件。比如对于理工科，目前国家提倡科研成果转化，呼吁产学研融合。在这种环境下，很多高校教师都会与企业合作，将科研成果转化为市场产品。这种情况非常有利于创业。同学。

4写在最后

总体来说，虽然网上也存在一些博士找工作难的情况，但从整体就业情况来看，相比硕士生和本科生，同领域的博士找工作的质量和待遇要高很多。适合硕士和本科生。

然而，攻读博士学位。这是一条漫长而艰辛的路，仅仅靠相信自己将来可能找到一份好工作是很难支撑下去的。我建议那些即将攻读博士学位的人。或目前正在攻读博士学位。仔细考虑并合理规划。

结尾

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