现如今教育培训机构招生太难了！有没有办法解决这个问题呢？

一、招生难度太大的原因分析

1、教育培训行业进入激烈内卷时代。行业高度饱和，竞争加剧，异常激烈。

2、经过多年的广告轰炸，家长已经产生了“群体免疫”，传统、老式的招生方式不再奏效。

2、如何突破

1、如果你还在教育培训行业，一定感触很深。首先，外部环境确实发生了巨大的变化，用户的要求变得更加全面和细化；

2、少一些套路，多一些诚意，通过大量的广告营销，流量转化的想法已经不能撬动家长；

3、注重在课程体系和师资培训上投入精力和财力，建立家长与学生之间的信任，降低家长第一次接触的决策成本；

4、运用一些适合现在家长的主流营销方式：小红书、微信问答、视频号、微信图文、朋友圈营销……尤其是微信营销生态圈的建立。

5、现在的家长在选择教育培训机构时考虑的因素比以前更多。除了课程师资之外，机构的稳定性、师资的可靠性、环境、价格是否合适、距离、精细度如何可视化课程效果。

6、你应该发现，很多有实力的教育培训机构都在致力于如何提高内部效率，如何提高家校服务水平，如何提升品牌软实力，如何进行数字化转型，比如如何系统解决教务、财务数据、招生等问题。如何一目了然地掌握数据以及班级和消费数据，对于组织运营者来说非常重要。

3、解决方案

1、首先想办法让咨询师与家长、老师、学生之间有更多的接触，建立信任关系；通过课程、师资、品牌、服务、综合赢得家长的信任；然后在教学过程中利用老师对特色课程的细心教研和个性化的方式，个性化地解决每个孩子的兴趣问题，并穿插一些活动课，达到老师对孩子们极具吸引力的地步；只有同时抓住家长和学生，才能留住老学生。

2、营销一部分是吸引流量，一部分是体验，一部分是转化，然后就按上面说的去做。首先留住老学生，吸引新学生，想办法把新学生介绍给新学生，把老学生介绍给新学生。

3、现在的教育培训机构，无论是更多的精力还是更多的财力，都利用相对有效的头部渠道，比如美团点评，这对于教育培训机构的新招聘非常有效。教育培训机构必须为了争夺流量高地，以及新老员工转介渠道、分店拓展渠道、商场专卖店，增加直达渠道。通过有效渠道的运作，80%的招生问题基本可以得到解决。

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