2025年1月起，社保待遇有变化，事关在职和退休人员，很重要

大家好，欢迎收看本期节目。今天我们要聊的是社保的新变化，对退休人员和在职人员都有影响。我们来看一下。

一是转入退休人员医疗保险金额。目前医疗保险转移方式主要有两种，即定额转移和养老金比例转移。这两种办法都可能在2025年进行调整。具体来说，2025年大部分地区目前的养老金水平都会发生新的变化，因为已经确定2025年养老金会增加。如果在此基础上增加幅度在3%左右今年的数据来看，从全国范围来看，养老金水平会略有提高，因此基于养老金水平的医保分配额度肯定会有所调整。目前大部分地区的调整比例在2%左右。如果养老金按3200元左右的水平调整，转入医保的金额约为64元。

此外，定额分配范围也可根据当地医保基金运行情况和当地退休人员平均医疗费用情况进行调整。这个要结合具体情况具体分析。

二是调整丧葬费和抚恤金。总体而言，目前丧葬费和养老金的调整方式仍然与各地区城镇居民月人均可支配收入挂钩，因此大部分省份尚未公布这一数据。以河南省为例，数据将于1月底左右发布。按照这个速度，到2025年1月，我们就会知道城镇居民月人均可支配收入以及与之挂钩的丧葬费和养老金的数据。补贴金额自然会发生变化。

三是过渡性养老金发放。今年是双轨制过渡的最后一年，很多地区的退休人员即将领取补偿了这么多年的过渡养老金。每个地区的政策不同。以江苏省为例，过渡性养老金将分三阶段发放。退休人员将在24年内领取40%，在25年内领取70%，并在26年内全部领取。缴费已经完成，部分退休人员将获得替代性过渡养老金。

四是社保基数变化带来就业人员工资波动。正如各家企业在年底总结公司一整年的工作一样，从12月底到1月初，很多相关的社保数据也正在进行清理和总结。那么，对劳动人民影响较大的就是上一年的平均收入，因为这个数据的变化带来了社保基数的变化。那么缴纳社保的在职职工工资也会有相应的浮动空间。

五是延迟退休和个人养老金开始正式实施。 2025年1月起，正式实施延迟退休。目前来看，对2030年以后退休的人员影响较大，对25年后即将退休的员工也有一定影响。因为延迟退休不是一步到位的，而是慢慢、逐步实现的。

第一波受影响的是1965年左右出生的男性和1970年左右出生的女性。因为根据延迟退休的促进计划，每四个月就会延迟一个月。也就是说，如果一名员工原本在2025年1月退休，那么他的退休时间将变成2月，以此类推，直到2030年左右，法定退休年龄将完全推迟到男性63岁，男性55岁、58岁。女性。

此外，个人养老金制度也已实行。值得注意的是，这项政策与退休老人无关。已经开始领取养老金的退休老年人，可以不再参加个人养老保险。只有仍在职的员工或即将退休但尚未退休的员工才能参加保险。

个人养老金的推出在一定程度上缓解了我国日益严峻的养老金压力。对于个人来说，养老金是未来晚年生活的重要保障，特别是对于那些距离退休不到五年的职工来说。个人养老金作为补充保障机制，有益于大家未来的日常生活。因为从个人养老基金的试运营结果来看，运营效果良好，收益可观。也非常适合没有资金计划、害怕风险投资的谨慎投资者。要知道目前各大银行的存款利率都在2%以下，个人养老金投资项目基本可以达到4%左右。这个投资回报率是相当可观的。因此，如果您有需要，可以考虑为自己增加一份额外的养老保障。

当前，我国社会保障制度正在不断改革和更新。目的是提高国民幸福感，提高全社会福利水平，让每个人都奔向小康社会。相信未来会有越来越多的福利政策出台，人民的幸福就是国家的幸福。让我们共同期待2025年的到来。

以上就是本期的全部内容。感谢您的观看。下一集见。

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