研究生毕业工资一个月三千，为什么会这样？

2025年考研“热”背后：学历供需失衡之痛

近日，2025年全国硕士研究生招生考试初试拉开帷幕。教育部数据显示，今年考研报考人数为388万人，比2024年锐减50万人，比2023年锐减86万人。招生人数逐年增加。招生院校已升至919所，录取率预计接近30%。

总之，看似考研难度降低了，但年轻人考研的热情却大不如前。针对考研突然失宠，网络上不少专家纷纷发表了自己的看法，各有各的看法。

一是“以公试代公论”。虽然2025年考研人数较上年减少50万人，但考研人数将增加38万人，几乎弥补了这一数量上的差异。公考和考研所指向的职业发展轨迹完全不同，两者的利弊权衡已久。曾经有一段时间，公务员职位逐渐减少，被视为固定工资的低收入选择，远不如在商业或企业工作赚钱。然而，经过社会的锤炼，公众震惊地发现，公务员不仅有稳定的收入和丰厚的福利，而且社会地位很高，堪称“铁饭碗”。

其次，“教育程度倒置论”。近年来，随着硕士、博士生数量不断增长，“学术倒挂”现象逐渐显现。也就是说，学历越高，就业就越困难。

第三，“性价比”。硕士学位通常需要三年才能毕业，博士学位至少需要三年。这无疑增加了经济负担，延长了时间和成本投入。

第四，“网红经济论”。直播时代，如今年轻人生活的环境与十年前完全不同。许多大学生甚至高中生都致力于塑造“网红”形象。如今的大学校园里，“网红”已是司空见惯，有的人收入可观。这让不少大学生认为“成绩优秀不是关键，做网红比读书好”。

以上观点都有道理，有论据，但在我看来，都没有触及问题的核心本质。

考研热度下降的根源在于学历供需失衡。从国家宏观角度看，大力培养大量硕士、博士人才的目的是希望这些高学历群体能够投身于科学研究和创新领域，从而促进生产力的发展；只有提高生产力，才能增强国家在全球竞争中的实力，才能占据主导地位。

从个人微观角度来看，读完硕士或博士后，你对工作性质、薪资福利的期望必然会提高。但理想很丰满，现实却相当骨感。当这些受过高等教育的人才进入社会后，他们发现可以发挥自己才能和知识的岗位很少。于是，很多人不得不从事低端劳动密集型工作，多年来学到的专业知识变得毫无用处。

在过度介入的职场环境下，企业对高学历人才也缺乏应有的尊重。无论你是硕士还是博士，一旦超过一定的年龄范围，就会被淘汰。这也是越来越多的人热衷于参加公开考试、试图成为网红的原因。

因此，扭转这一局面的关键是创造足够数量的研发岗位，切实树立“尊重知识”、“尊重人才”的社会价值观。

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