五险一金是指(什么是五险一金在公司里一定要缴纳吗)

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五险一金是指的哪些人

五险一金中”五险“指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，”一金“指的是住房公积金。五险一金是国家规定的用人单位给予劳动者的福利。

五险一金具体指哪五险哪一金

五险一金具体是指五险，包括社会养老保险。社会医疗保险，社会失业保险，社会生育保险，社会保险，资金指住房公积金。所谓的五险，是国家法律规定强制要求企业必须为职工缴纳的保险。任何单位任何企业不得以任何理由为借口，拒绝为员工缴纳社会保险。

什么是五险一金在公司里一定要缴纳吗

五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

五险一金指什么,没有一金就不是正式工作吗

很高兴回答你的问题。首先我们来看一下，什么是五险一金？很多人可能不明白，实际上五险一金它主要包括五种社会保险和住房公积金。其中五险就是我们通常所缴的社保，但是这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工来依法购买的。而这个住房公积金并不属于法定的责任和义务。作为单位来讲，可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是五险中个人缴费比例最高的险种，甚至超过其他四种保险的缴费总和之多。养老保险的功能是办理退休以后每个月都可以领取的养老保障。每月领取养老金的总额是按缴费年限和缴费基数来核算的。还有就是养老保险的累计缴费年限不低于十五年。然后我们再看医疗保险。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险累计缴费年限为二十年。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。最后我们看一下什么是住房公积金？它有什么样的作用？公积金是用人单位为了保障员工住房问题，每个月按照员工的工资比例，付出一部分钱存至该员工的个人账户，同时员工也会从工资里扣除同等的金额，一并存到这个账户。但是，公积金账户虽然是自己的，却并不像我们日常的个人银行账户一样，能随时的存取。它是按月缴存，并只有当个人要买房、租房、装修或缴物业费时，且提供出相应的证明材料后，才可以申请提取出来。否则，就要等到退休后才能一次性全部取出。它的作用又是什么呢？第一，缴存公积金，可以增加你的个人收入。因为，公积金是个人缴存部分和单位缴存部分全部进入个人账户，属于个人财产。第二，可以少缴个人所得税。缴纳公积金部分收入可以免税哦。第三，购买住房时可以享受低息的公积金贷款。以上就是我的回答，所以我个人认为，没有一金并不代表不是正式的工作。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。