什么是996工作制？996是什么意思996工作制是什么意思

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699工作制什么意思

699工作制，其实跟996工作制是一样的，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班。

类似的还有：

996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

996工作制什么意思很累吗

996工作制是指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。工作时间长，工资不见涨，自然上班会感觉很累，而且996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

996是什么意思996工作制是什么意思

996工作制：每周工作6天，每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点）

B站上很多人吐槽马云提倡的996，原因很简单，996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资，而不是马云们那样的传奇人生，毕竟大多数人都只是普通人。同样一个996，对于一名成功的企业家，和一大群必须养家糊口的基层员工来说，完全是不一样的定义。马云可能想要表述的是希望每个年轻人都能够努力奋斗换来该有的成就，但他很难理解普通人的所思所想，没有考虑到他人的困境，失去了最起码的同理心。基层百姓没有司机、没有保姆、没有依靠、没有家庭背景、没有宽广的人脉、没有长远的眼界，上有老下有小，都需要自己的双手去撑起，家庭琐事样样要操心，不可能大部分时间都花在工作上，位置价值都不一样，没有可谈性。

我觉得，任何人都是鄙视“何不食肉糜”的，近年来商界大佬的言论，“飘”起来的绝只马云一个。给自己先定个小目标，赚它一个亿，在每每大言不惭之前，记得，自己也曾是一个普通人？这是一个最好的时代，但绝不应该是一个赢家通吃的时代，也没有任何人，有权力定义他人的成功和幸福。当然，我毕竟没有走过你所走的路，人世间的快乐或悲伤，种种细微的体验，也因人而异，每个人的心理素质也不一样。而我，也正在经历，走着我自己的大马士革之路。愿每个努力奋斗的人，都能够有所回报！

“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，与君共勉！！！

996的经济学解释

按照劳动经济学最基本的理论，个体的劳动供给曲线是向后弯曲的。

这包含了两方面的信息：在小时工资较低时，随着小时工资的增加，个体劳动供给会增加。换句话说，只要企业提高小时工资，员工就会自愿增加工作时间；在小时工资较高时，随着小时工资的增加，个体会选择减少其工作时间。换句话说，伴随着生产率的提升带来的工资增长，高收入个体更倾向于减少其工作时间。其原因则在于，高工资的收入效应超过了替代效应，或者说此时闲暇价值（包括陪伴家人，对自由的需求）已经超过了小时工资。

网上常说的只要钱到位，加班无所谓对应的仅是第一种情况，对于解释最近的这个争论其实意义不大。对于华为和阿里这样的巨头互联网企业的中层员工而言，很难认为他们的工资水平还使其处于劳动供给曲线的第一阶段：对这些员工而言，仅靠提升工资已经无法使其自愿加班，相反，如果可以自由选择，更高的小时工资只会减少他们的劳动供给。

因此，仅仅靠金钱激励去让员工自愿接受996已经无效了。可是，对企业而言，让这些优秀员工更拼命的工作总是有利的：市场蛋糕就那么大，你多出一份力，我们就能多争取一点，至于内部怎么分配，可以商量。

然而，金钱激励已经不足以达到这一目的了，该怎么办呢？也就是这种时候，各位大佬才需要如此一致的试图从价值观的层面去给员工灌输996的工作态度甚至是生活态度与人生态度。

但事情远没有这么容易，员工个人素质如此之高，又怎会轻易的相信这些说辞以至于违背经济学，或者说人性最基本的规律？但从这一点来看，对996的反抗会一直存在。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。