会计面试官面试问题大全，面试会计工作面试官会问怎么问题

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于会计面试官面试问题大全和面试会计工作面试官会问怎么问题的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享会计面试官面试问题大全以及面试会计工作面试官会问怎么问题的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

面试会计工作面试官会问怎么问题

1、学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。

2、作为应聘会计,在面试时，不管考官如何提问，要让人感觉面试者是一个沉稳细心的人,留下一个好的印象是很重要的，更要让对方知道面度者的专业知识、职业素质和实践经验。

3、在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后在看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，应该在这方面做点准备。

会计面试结束问面试官的问题

一、请你自我介绍一下

思路：

1.介绍内容要与个人简历相一致。

2.表述方式上尽量口语化。

3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4.条理要清晰，层次要分明。

5.事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈一谈你的一次失败经历

思路：

1.不宜说自己没有失败的经历。

2.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

3.失败后自己很快总结经验教训，以更加饱满的热情面对以后的工作。

三、谈谈你的缺点

思路：

1.不宜说自己没缺点。

2.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

四、你有什么业余爱好？

思路：

1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.不要说自己没有业余爱好。

3.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

五、你为什么选择我们公司？

思路：

1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

六、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心和学习能力，而且比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方式来不断加强自己的工作技能。”

七、您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

八、你还有什么想问的吗？

思路：

1、如果自己确实有问题不清楚，比如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，那么应该开诚布公地问清楚，以防自己正式入职之后发现有不如意的地方。如果真出现这样的状况那就麻烦了。

切记：关于工资、待遇、周末节假日、奖金以及补贴等问题千万不要询问的太细节化，不然容易给面试官留下不好的印象，感觉这份工作对于你来说就意味着金钱。一定要让面试官感知到你对这份工作感兴趣，保有痴心和热爱。

2、如果面试官已经把所有的问题都交待清楚了，且双方沟通没有问题，那么如果再被问到“还有什么想问的”这样的问题，就没必要再穷追不舍，每个细节都要追问了，否则容易给面试官留下一个心肠狭小且沟通不畅的印象。

医院会计面试官常问的问题及答案

以下是医院会计面试官常问的问题及答案：

1.你为什么对医院会计工作感兴趣？

回答建议：可以说因为自己热爱财务工作，同时对医疗行业也很感兴趣，希望能结合两者的知识和技能，从事医院财务管理工作。

2.你在过去的工作经历中，最大的成就是什么？

回答建议：可以详细介绍一个实现财务目标或提升效率的案例。说明自己的专业能力和管理能力。

3.你是如何管理复杂的财务报表和数据的？

回答建议：可以说自己具备严谨的逻辑思维能力和组织能力，能灵活运用Excel等工具进行数据分析和整合，同时定期对数据进行监测和调整。

4.你在财务方面有哪些专业技能？

回答建议：可以列举出自己的会计、审计、财务分析、成本会计、预算管理等方面的专业技能，并结合具体案例进行说明。

5.你对财务风险的看法？

回答建议：可以说风险管理是财务工作中非常重要的一环，需要对风险有敏锐的洞察力和科学的分析能力，同时加强财务流程的规范化和标准化，来降低风险。

总体来说，医院会计面试官关注的重点在于应聘者的专业技能和实际应用能力，需要回答得清晰、简明扼要、具体可行。

会计面试问考官什么问题好呢

很多考官在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是考官在测你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

关于会计面试官面试问题大全和面试会计工作面试官会问怎么问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。