企业里很少见到博士，为啥？

首先我们来说说为什么很多博士不去企业。

当谈到博士学位就业时，一个陷阱策略是避免你的直接领导学历比你低，至少是博士学位，最好是比你更好的学术背景。

人的心理是非常微妙的。一个硕士或者本科学历的人，担任博士带头人，很容易产生自卑感和自卑感。他们一方面想打压医生，说他们的实践能力低，但另一方面又不能否认他们“分数高”的事实。

这不是关于性格，而是关于人性。对于大多数人来说，很少有人能够在心理上足够强大，在那些比自己的简历更加光彩夺目的人面前保持正常的自信。久而久之，很容易产生一些莫名的感觉。

为了保持自信，你必须为自己做各种心理建设。你有能力，有远见，有博士学位，你不听我的话等等。

比如一个医生去一家公司从事研发，那么研发总监就必须是一名医生。不然的话，博士去一家公司，他就是研发总监。 985博士去清华博士带头的研发团队肯定没问题。但去一个即使是清华硕士带队的团队也不会带来好的结果。

从另一个角度来说，很少有博士能够欣赏学历不如自己的领导，觉得他们有优秀的专业能力，并被他们信服。

即使医生什么也没说，稳扎稳打，领导也可能从你的眼神里读出一些其他的意思。即使你确实没有其他想法，在自卑的驱使下，也很容易想得太多。比如说，一个好色的老王后看到一个美丽的新妃子，她就不会很高兴。她很容易就会产生一种危机感，而她的不安来自于皇帝。

许多公司并不根据资历进行排名。博士晋升到高级职位以上是很正常的事情。他们中的许多人通过更换研发总监而表现出色。所以，领导有危机感。他很清楚老板的冷漠本性。

如果你带着博士来到一家公司，而你的老板学历和成就明显比你好，而且比你大8岁以上，他通常很好相处。如果领导是硕士，比我大15岁以上，问题不大。我最怕的就是自己大不了两三岁，学历又不如领导，那就麻烦了。

我们来谈谈为什么博士生喜欢上大学。

在治疗方面。

比如我有一个亲戚，大学拿了40万，没有任何帽子，没有副业，也没有横向工作，只有纵向工作。正如他所说，如果让他去公司工作，他只能拿到60，而且没有寒暑假。哪怕每天做同样的工作量，他也会觉得自己损失巨大。就算给了100万，他还是觉得交996和各种出差不太划算，还不如继续读大学。

假设公司不加班，每天工作8小时，一年260天，2080小时，年薪100万折算下来时薪480元，确实很高。

如果一家公司要加班996小时，每天12小时，一年297天，3564小时，100万元的年薪折算成时薪只有281元，确实很低。

营业时间

此外，许多大学教师不需要打卡上班。如果早上没有课，他们就不必来学校。如果下午没有课，他们甚至可以吃完午饭就回家。而且，并不是每天都有课。每天实际工作时间可能少于6小时。尤其是副教授和教授。戴帽子的教授通常讲课较少，平均工作时间可能只有4个小时。

有人说写论文很累。当然很累，但是你有空闲时间。您可以在家喝茶、听音乐写作。如果不想写，可以停下来玩一会儿游戏再写。而且，你写的论文是你自己的专利，是你自己的作品。不存在领导给你很大压力的情况。

算上每年三个月的休假，以及法定节假日、周末等，相当于一年只工作170天，每天6小时，一年也只有1020小时。与不加班就赚100万元的公司相比，采用480元的时薪，大约是49万元。由此可见，大学教师50万元的年薪与不加班的正常公司100万的年薪是一样的。 50万对于一个有点仇恨的教授来说应该不是什么难事。也许他可能有横向技能。

如果与996公司支付的100万加班费相比，以281元的时薪计算，则只需28.9万，这意味着一名大学教师只需要30万左右的年薪，相当于996公司加班，年薪100万。

所以，如果在大学能拿到20+的年薪，比去公司舒服多了，所以博士生宁愿去高校。如果宽松的公司只拿40-50，就会感觉性价比不高。高强度的公司拿100，怕是赚了钱却赔了命。

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