月薪两千与年入十五万：揭秘校招宣传背后的“误会”

“哎，又到了月底了，又要开始吃土了……”这句话几乎成了当代“打工仔”的口头禅。当他们打开手机时，充斥着“30天教你如何拯救房子”的内容。 ”、“工资不高怎么能过上体面的生活？”等理财策略都在提醒我们：赚钱不容易，但要花，要珍惜。最近一则关于工资的新闻某国企的一句“月薪两千”，狠狠刺痛了工人们的神经，一家大型国企真的会开出如此低的工资吗？这背后到底隐藏着怎样的真相？

事件回顾：当“月薪两千”遇上“年入十五万”

故事的主角是业内知名企业中铁大桥局集团第五工程有限公司。近日，因一则《人事工作分配通知》被推上舆论风口浪尖。通知显示，本科毕业生、见习生月薪仅2000元，硕士毕业生月薪仅2200元。消息一出，网友纷纷表示不敢相信。他们要知道，这是一支参与过港珠澳大桥、京沪高铁等国家一级重点工程建设的“国家队”！

更让人感到奇怪的是，在该公司去年发布的校招宣传中，明确承诺本科生实习期间的年收入可达8万至15万元。承诺赚15万元，怎么解释这个巨大的差距呢？

证据说话：截图之下真相何在？

为了进一步了解事件的来龙去脉，我们不妨看一下双方手中的“证据”。

这是引起热议的网上通知截图。在这张截图中，我们可以清晰地看到“本科实习期为一年，薪资标准为2000元/月，硕士试用期为三个月，薪资标准为2200元”。虽然该图片的真实性尚未得到官方证实，但其极高的清晰度和完整的信息让人很难不怀疑其真实性。

另一边，则是该公司去年发布的校招宣传截图。在这张截图中，明确写着“本科生年收入8万-15万”。虽然没有明确说明这是实习期间的工资套餐，但是是和当时的工资结合起来的。时间节点和宣传语境让人很难不将其与实习期联系起来。

两张截图，两种截然不同的说法，哪一个才是真相的代言人？

官方回应：薪资构成复杂并非只有基本工资

面对网友质疑，中铁大桥局集团一名工作人员在接受采访时回应：“网上发的图片只是实习期间的底薪，肯定有那么多校招广告毕竟实施了这么多年”。

该工作人员进一步解释，公司员工的薪酬结构不仅仅是基本工资，还包括绩效考核、日常考核等部分。言下之意是，实习期间的月薪2000元只是员工收入的一部分，并不是全部

真相解读：绩效考核是“馅饼”还是“陷阱”？

官方的回应看似合理，但也引发了更多疑问。

绩效考核和日常考核的具体内容和标准是什么？这些评估是否公平、公正、公开？

绩效考核和日常考核的收入比例是多少？底薪与承诺年薪之间的巨大差距能否弥合？

更重要的是，是否存在为了降低成本，刻意压低底薪，将大部分收入放在难以量化的绩效考核中的情况？

这些问题都需要企业做出更详细、更透明的解释，以消除公众的疑虑。

行业观察：高薪承诺背后的“套路”

事实上，校招促销与实际薪资存在差异的现象在很多行业都很常见。为了吸引优秀人才，一些企业在校招促销中常常夸大薪资福利，甚至设置各种“隐形门槛”。导致求职者入职后的实际收入远低于预期。

这种“羊头卖狗肉”的行为，不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了就业市场的正常秩序。

理性思考：如何避免落入“薪酬陷阱”？

面对企业“套路”，求职者如何保护自己的合法权益，避免陷入“薪资陷阱”？

你一定要擦亮眼睛，保持理性，不要被公司高薪承诺冲昏了头脑。你必须从各个方面了解公司的真实情况，包括薪资福利、企业文化、发展前景等。

你要学会解读招聘信息，仔细阅读招聘信息中的每一个字，特别是薪资福利的描述，询问具体构成、付款方式等详细问题。

你一定要学会保护自己的权益。如果您发现公司存在虚假宣传、违反劳动合同等情况，一定要及时收集证据，依法维护自己的权利。

结语：诚信为本方能行稳致远

企业的发展离不开人才的支持；而人才的流失往往是从信任的崩溃开始的。校招推广作为企业与求职者之间的第一座桥梁，直接关系到其真实性和透明度。为了公司的形象和声誉

图片来自网络

我们希望各企业能够在诚信的基础上真实、透明地公布薪酬体系，为求职者提供公平、公正的就业环境。我们也希望求职者能够擦亮眼睛，理性选择，找到真正适合自己的职业发展。平台

本文仅供参考，不构成任何建议或指导。如有侵权，请联系我们删除。

版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有。如有侵权，请联系本站编辑删除。