2025年1月起，在职和退休人员待遇有变化，挺重要的。

转眼间，2024年即将结束，还有不到一个月的时间，2025年即将进入。在这个辞旧迎新的时刻，不少员工已经开始注意到2025年待遇的变化。确实，从2025年1月开始，无论是在职人员还是退休人员的待遇都会发生变化。每个人都理解这一点很重要。

2025年1月是新的一年的开始。很多数据都会相应更新，新的规定也会实施。那么，在职人员和退休人员的福利有哪些变化呢？

第一、退休人员医保划入金额有变化

医保改革后，退休人员医保转移主要分为两种模式。一种是基于固定金额，另一种是占每年人均养老金总额的比例。那么如果按照养老金比例来分配的话，从2025年开始，就用2024年的人均养老金。 2024年以后，经过养老金上调、重新计算、还款等，统筹地区人均养老金必然会增加。增加，那么退休人员医疗保险个人缴费金额也会增加。

第二、企退人员丧葬抚恤金增加

企业退休人员丧葬费、养老金与上年省、市城镇居民月人均可支配收入挂钩。那么2025年就用2024年的数据，2024年就用2023年的数据。 从各省市公布的数据来看，城镇月人均可支配收入逐年增长。因此，2024年城镇月人均可支配收入肯定会高于2023年。也就是说，从2025年1月开始，退休人员丧葬费和养老金标准也将提高。

第三、部分人员补发过渡性养老金

江苏省将于2024年1月开始实施新的过渡性养老金计算办法，如果按照新办法计算的数额高于按照旧办法计算的数额，差额部分将予以退还。不过，差额将在三年内偿还，其中第一年为2024年，第二年为2025年。也就是说，江苏部分退休职工也将在2025年1月领取过渡性养老金。

第四、在职人员到手的工资或许会降低

对于大多数劳动者来说，社保缴费基数是根据上一年月平均收入确定的，只要在省公布的基数上下限以内即可。因此，如果2024年职工总收入高于2023年，从2025年1月开始，社保缴费基数将提高，个人账户扣缴金额也会增加，导致工资降低。当然，也有可能是总收入减少，社保缴费基数减少，个人账户扣缴减少，导致工资上涨。

第五、延迟退休开始执行

大家一直在谈论的延迟退休终于在2025年1月正式启动，这意味着退休年龄不再只有50岁、55岁和60岁，可能会出现多种情况。当然，延迟退休有“自愿”、“灵活”、“渐进”的原则。从2025年1月开始，大家的退休将更加灵活、有特色，选择也很多。

综上所述

2025年即将到来。从2025年1月开始，将会有很多变化影响每个人的收入，无论是在职人员还是退休人员，例如丧葬养老金、医疗保险转移金额、员工工资等。

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