离职证明上出现负面评价，说我在职期间工作表现不好，怎么办？

“Ignorance of the law excuses no one.” （法盲不可恕。）

无畏者未必勇敢，可能只是愚蠢。

不得不佩服一些小公司的勇气，对法律一点不懂，全凭老板的意气用事。

社会上的事情，一直都是有两条路。要么就一板一眼，要么就睁一只眼闭一只眼。要么讲规则讲法律，要么就讲人情讲义气。不管选择哪一种方式，一般都能解决问题。

而高手善于切换不同的风格，他们为了达成目的，一般是不择手段的。

你和他谈感情，他发现讲感情他吃亏，他就和你讲规矩。你和他讲规矩，他发现和你讲规矩更吃亏，于是又和你讲感情。这类人，通俗来讲就是不要脸。

但是很多时候，面子是不值钱的，实实在在的利益才最重要。

看到一个段子。有人发帖求助：离职证明上出现负面评价，说在职期间工作表现不好，怎么办？

能干出这种事情的，一看就是小公司。不懂法律，还不讲义气。员工都已经离职了，还要踩上一脚。

应该是这个员工得罪了公司的什么领导，且很可能就是得罪了老板。老板怒气无处发泄，干脆就狠狠踩一脚。

但是他不知道的是，这一脚，违法了。

公司在离职证明上添加负面评价，比如"表现不好"，这种做法涉嫌违法。

根据《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明应仅包含：劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、工作年限。不得包含离职原因或主观评价。

那要怎么维权呢？

可以通过EMS发送《要求更正离职证明通知书》，留存邮寄凭证。示例内容：我司出具的离职证明违反《劳动合同法实施条例》第24条规定，请于收到本通知3日内重新出具符合规定的离职证明。

一般情况下，公司看到这个正式文件，都会去查一下法律条款，或者咨询一下律师的。然后，即使不情愿，也会给你开具正常的离职证明。

但如果有公司头铁，拒不开具，那你就可以携带证据材料到公司所在地劳动监察大队投诉。

一般需准备这些材料：劳动合同、违法离职证明原件/复印件、工资流水/社保记录、交涉记录（邮件/聊天记录等）。

当然，网友还有更狠的招，直接让公司赔偿。此招，太过狠辣了点。

上面这一套做法就是按规矩、按法律办事。你意气用事，我就拿法律治你。看是你嘴硬，还是法律硬。

老祖宗的智慧是先礼后兵，先好好和你说，你不听，那只能对不起了。

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