企业培训合同，签订培训协议应该注意什么

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业培训合同的问题，以及和签订培训协议应该注意什么的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

公司强制让员工签培训协议合法吗

这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法。

如果这份协议是培训新员工的，或者是公司依法对员工进行的培训（如:消防知识培训、安全生产技能和知识的培训）等等，公司强制员工签署这样的协议，是完全合乎法律法规的，也就是说这样的做法是合法的。

如果公司让员工签署的协议，是由某些利益在里面，或者是协议的本身不合理，那么公司的这种强制员工签署协议的做法就是不合法的。

培训机构可以签三方协议吗

培训机构可以签订三方协议，一般都培训机构都是注册的正规公司，只要是正规公司就可以与应届毕业生签订三方协议，并在应届毕业生毕业后就职，而三方协议是确保双方劳动关系合法的前提，所以培训机构是可以与应届毕业生签订三方协议的。

签订培训协议应该注意什么

签订培训协议应该注意的事项：

第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第三、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。

第四、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。

第五、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

第六、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。

和公司签了培训协议后不想做了怎么办

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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