劳动报酬？劳动报酬和劳动收入的区别

各位老铁们好，相信很多人对劳动报酬都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动报酬以及劳动报酬和劳动收入的区别的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

劳动报酬和劳动收入的区别

定义和内容不同，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，二是实物报酬，三是社会保险。劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。

薪酬和佣金有什么区别

经相关查询，薪酬和佣金的区别：

一、定义上的不同

1.薪酬所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2.佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。

二、发放对象及取得所得不同

1.工资薪金(所得)属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2.劳务报酬(所得)是指个人独立的从事各种技艺服务，即个人与被服务单位发生直接劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资、薪金形式领取的。

3.劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。

三、两者的主要区别在于：工资薪金存在雇佣与被雇佣关系或录(聘)用与被录(聘)用关系，劳务报酬则不存在这种关系。

劳动报酬包括哪些

劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。

1、协商权劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。

2、请求权劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权，即优先受偿权。优先权是指依法律规定，特种债的债权人在债务人的全部财产或特定财产上享有的优先受偿的权利。

3、支配权劳动报酬支配权是指劳动者独立支配管理和处分自己劳动报酬的权利。劳动报酬支配权具有民法物权的属性，即劳动者有权自主地支配处分其劳动报酬，任何人都不能干涉和侵犯。否则，就构成了侵权，由国家法律来调整。

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