卷学历能找到更好工作吗？研究生学历没那么吃香了吗？

据中国教育在线报道：近日，一个关于为什么研究生比本科生找工作更难的话题引发热议。大家就当前的就业环境和面临的就业困难进行了交流和探讨。有网友指出，经济发展不需要那么多所谓高学历人才；还有人认为，研究生比本科生有更高的视野和期望，他们中的大多数人不愿意从事平均工资的工作。人们尖锐地指出，现在本科生很多，研究生虽然也很多，但找工作还是比本科生稍微容易一些……

又到了就业季节。研究生真的比本科生就业更好吗？更高的学位可以带来更好的工作吗？

在就业市场上，研究生学位并不那么受欢迎？

很多普通高校的学生认为，考研是他们高考之后“改变命运”的第二选择。研究生是未来高起点就业的“刚需”，名校在考研党眼中更是华丽的“跳板”。但从近几年的就业数据来看，实际上并非如此。

智联招聘公开数据显示，2023届硕士、博士毕业生中，有56.7%的人被录取，而本科毕业生的录取率则为47.5%，专科毕业生的录取率则为54.4%。硕士、博士生的录取比例比本科生高出不到10个百分点，与专科生的差距仅2个百分点。有一种观点认为，花三年或更长时间获得硕士学位可能并不比学士学位毕业后开始积累工作经验更划算。

另外，我们必须面对一个事实，很多公司的招聘职位都要求本科学历。据某招聘软件统计，2023年42.9%的职业要求本科学历。无论是出于岗位需求、成本管理、长期人才发展等考虑，企业在招聘应届毕业生时，更倾向于聘用本科生，而不是学历更高的学生。

前几年，大学生中流行一句话：“找不到好工作，就考研”。考研一直是缓解就业压力的唯一选择。

尽管“好工作”的定义各不相同，但大学毕业生的共识是，首先获得更高的学位可以带来长期的经济回报，包括更高的薪水、更好的福利和更长期的发展前景。真的吗？

澎湃新闻《本科毕业后，工作三年 VS 读研三年》的数据分析显示，选择读研的学生毕业后更有可能获得高薪，更有可能进入事业单位、国家机关、国企。从平均最低月工资数据来看，选择继续读研的学生现在平均最低月工资为13218元，比选择直接工作的学生高出441元。

然而，这项调查分析了不同类型的工作，发现平均最低月薪实际上只是由“技术职位”拉动。包括“Java开发”、“Web前端”在内的技术开发岗位，平均最低月薪高达22407元，比同期选择直接工作的学生高出11%。而在其他工作类别，比如媒体创意、营销等，进修后的薪资远低于当时选择直接工作的学生。

除了会享受较多奖金的技术岗位外，很多“高精尖”的技术岗位，比如“人工智能”等前沿领域的岗位，普遍青睐研究生。

对于非技术岗位的研究生来说，他们在求职时可能会面临这样的情况：不仅工资比本科毕业后开始工作的同龄人低，而且还会面临“学术上的困境”。溢出”。

求职学历，开始向后兼容

当前，学历内卷化带动了就业内卷化。在日益“内卷化”的就业市场中，一些高学历年轻人在就业选择上开始呈现出“向下兼容”的特点。

所谓“向下兼容”，简单来说就是年轻求职者主动选择低于社会期望和自身主观期望的工作。在薪资、行业类别和发展前景方面，按照传统观念，他们往往与年轻求职者有所不同。他们的教育背景和综合素质不匹配。

近年来，不少热点新闻故事生动地呈现了这种新的职业选择行为。今年3月，“本科专业研究生毕业找工作”、“学历转高中终于找到工作”等话题接连登上热搜。这些求职经历引起了很多人的共鸣。

有研究报告认为，一些选择“向下兼容”的年轻人这样做是为了“迂回求进”，是在自我发展需要和严峻的就业市场压力下做出的理性选择。在“涉足”的就业市场中，他们获得暂时不符合自己期望和需要的职位，以作为向上发展的“跳板”，进而追求长远的发展前景。

也有一些年轻人选择“向下兼容”，这是在经历了找不到工作后得不到想要的痛苦和在就业市场严酷审视下相形见绌的挫败感后的一种妥协。当然，也有一些年轻人抱着“与世隔绝”的态度，主动选择在就业市场上“躺下”。

无论出于何种原因，“向下兼容”的就业选择也是年轻求职者对竞争激烈的就业市场“内卷化”的“灵活自洽”的应对，是一种安全的就业选择。

求职学历的向后兼容不值得大惊小怪。为什么？随着我国高等教育进入大众化阶段，大学毕业生数量持续创新高。 2024年政府工作报告指出，预计今年高校毕业生毕业人数将超过1179万人。同时，2023年研究生教育招生规模为130.2万人，研究生规模达到388.3万人，毕业生规模超过101.5万人。这些数据揭示了一个残酷的现实：现在的大学生即使是研究生，也只是普通工人。

四分之一的人“大学毕业”。据国家统计局发布的《中国人口和就业统计年鉴2023》 2022年劳动力调查主要数据发现，我国就业人员中24.1%受过高等教育（含专科生、本科生、硕士生、博士生） 。这相当于大约四分之一的就业人员“大学毕业”。

20-24岁和25-29岁就业人员中，受过高等教育（含专科生、本科生、硕士生、博士生）的比例分别为48.5%和48.6%。也就是说，在20-29岁的就业人群中，有近一半受过大学教育。

近年来，随着研究生招生规模不断扩大，具有研究生学历的就业人员比例也不断提高。数据显示，2022年，具有研究生学历的就业人员比例将达到1.3%。其中，25-29岁年龄段占比最高，达到2.7%； 30-34岁年龄段和35-39岁年龄段均占比超过2%。

哪些行业研究生学历比例较高？ 19大行业中，科研和技术服务业从业人员“毕业率”最高，从业人员研究生学历比例为10.6%；其次是教育行业，占7.5%；金融信息传输、软件和信息技术服务业比重也达到6.4%。

从实际数据来看，研究生学历的就业人员比例并不像想象的那么高。大专和本科学历的员工仍然是就业市场的主力军。换句话说，在大多数工作中，学士学位就足够了。

近日，西安交通大学高等教育研究所所长吕根树教授在接受中国教育在线采访时也明确指出，“通过对陕西高校2022届毕业生就业情况的调查分析2023年，教育水平和技能与职位相关的匹配率仅为52%，这意味着48%的毕业生存在不同程度的不匹配。

“另一个值得关注的现象是教育过度，即毕业生的文化水平高于岗位要求。这个比例达到28%左右。”

有人开玩笑说：“上学越多，找到工作的可能性就越小。”其背后的本质是，随着我们学历的提高，我们的就业期望不断提高。就业市场对学历的需求不断增长，引发了考研热潮。但这种需求的本质更多的是激烈竞争导致的水涨船高，而不是社会对高层次人才的真实需求。

只有看到本质，才能理清思路。如果你有科研梦想，那么攻读博士学位仍然是最好的途径；如果你只是为了毕业后找到“更好的工作”寻找跳板，那么也许提高学历并不是最好的解决办法。如果现在有工作机会，最重要的是抓住它。

在这个毕业季，希望每一位毕业生都能找到自己的方向，再次扬帆起航！

（来源：今日头条官方微博）

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