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劳动者依法享有什么就业的权利?国有企业职工的基本权利和义务

作者: 考研网 2024-03-24 13:07:10 考研资讯 2257次

大家好,如果您还对劳动者依法享有什么就业的权利不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享劳动者依法享有什么就业的权利的知识,包括国有企业职工的基本权利和义务的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

劳动者依法享有什么就业的权利?国有企业职工的基本权利和义务

为什么在社会主义制度下,劳动者的权利和义务为什么是统一的

劳动者权利和义务的统一表现在:两者相互依存,不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必顺履行法律规定的义务。如劳动既是权利,又是义务,两者是统一的。作为权利,宪法规定“画家通过各种途径创造劳动就业条件”,让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得报酬的权利。作为义务,宪法规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”,要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。开展劳动竞赛,倡导义务劳动,表彰开支模范。为什么在社会主义制度下,劳动者的权利和义务能够得到统一呢?关键就在于,社会主义社会的劳动者是生产资料的主人。也就是说,劳动者的权利和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面,即应该享有权利和应履行义务。只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁的地位。

(2)劳动者的权利和义务是受法律保障的

以上我们所讲的劳动者的权利与义务是受法律保障的。这里所说的“保障”不能完全等同于保护。应该从两方面来理解,即劳动者的权利要受法律保护,同时,劳动者的义务要受到法律的制约。法律既有保护的作用,也有制约的作用。只有从这两层含义上来理解,其包含的意义才是完整的,也就是说,当法律规定的劳动者的权利受到某种损害时,劳动者可以据理力争,将损失补回来,这是受法律保护的;同时当法律规定的劳动者的义务没有履行时,也必然会受到法律的制约、制裁。

就业证有什么用途

就业证主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容,是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件,也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。

就业证:初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的,持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练,训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》,由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。格式:凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生,持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记。有就业要求的复转军人,持身份证和证明原身份的有关证件到劳动就业服务机构进行登记。

国有企业职工的基本权利和义务

一、国有企业职工代表大全的选举权和被选举权

二、按劳动的质和量领取报酬的权利

三、组织和参加职工协会的权利

四、享受企业福利和社会保障的权利

五、对经营管理的建议和参与权

六、国有企业职工的义务:尽责尽力完成本职工作经营权的确立、行使和监督、保护。

与其他企业一样,国有企业的主要活动,在于经营过程。经营过程的实质,就是组织职工将其劳动力作用于生产资料,或生产产品,或提供服务,由此创造新价值,并通过销售实现这些新价值。

经营过程要有组织者和指挥者,他依法定权利发挥职能。国有企业的经营权,是由占有权派生的,是所有权的展开和运用。国有企业经营权的确立,以占有权执行委员会与其选聘的经营者签订经营合同为标志;它的行使,也即经营者根据合同对经营过程的组织和指挥。对经营权的确立和行使,都要按社会主义民主法制原则,进行国有企业“内部的”和社会总体的监督。

就业的三个基本条件是什么

就业含义表明了就业应具备三个基本条件:

其一是要从事社会活动。就业是劳动者所进行的社会工作,它是通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现的,它要受到生产关系的推动和制约,总是同社会的现状和发展密切相关。

家庭主妇和保姆从事同样的劳动,但保姆是一种职业,保姆的活动是就业,而家庭主妇却不是,因为保姆的劳动是社会分工的结果,是一种社会劳动,而家庭主妇的劳动却不是。

其二是要得到社会的承认。就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。如游泳,一般的人只是锻炼身体、个人爱好,但如果成为职业游泳运动员,这就是就业,因为它得到社会的承认。

其三是要有报酬和收入。劳动者就业,目的是从中取得报酬和收入,这是他获得生活资料的主要手段。如果是无酬劳动,如大学生从事学习,就不是就业。

凡是符合这三个条件,就算已经就业。不符合这三个条件,就不能算作就业。

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